В индийския обществен Алигархски мюсюлмански университет (AMU) се забелязва опасността от inbreeding (с този израз се описват съществуващи академични практики при наемането на нови служители да се предпочитат собствено обучени кадри пред другите кандидати независимо от техните качества и компетентности).
Това се казва в доклад, публикуван неотдавна и препечатан в University World News.com. Оказва се, че явлението е обичайно за повечето индийски университети, въпреки че е всеизвестно, че то има отрицателно въздействие върху академичната среда и институционалното представяне.
Най-добрите университети в Индия – особено онези, които скоро ще се нарекат „Институции на възвишеност“ – получават съвети да не наемат собствени кадри, ако целта им е наистина да станат още по-добри, отколкото са. През септември м.г. Комисията за университетски помощи (UGC) в Индия кани всички висши училища, независимо дали са обществени, или частни, да кандидатстват за получаване на престижната титла.
По искане на Министерството за развитие на човешките ресурси UGC създава специална комисия, която да направи одит в 10 централни университета. Целта й е да се разгледат жалби за финансови, административни и академични нередности.
Четете повече в бр. 33, 16 – 22 август 2018 г.
Свързани статии:
Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":
Адрес: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5
Телефон: 0700 18466
Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg
